现实的职场中,有些领导值得追随,但是也有些领导需要下属们要小心;领导愿意为团队负责,能够多关心下属,自然值得下属忠诚;可是在职场中有很多只为自己考虑的领导,尤其是在利益面前只想着给自己留着;在同一家公司中,不仅基层有小人,在领导层也是有小人的;小人既然能够成为领导,也足以说明领导的精明,作为下属要想在工作中保证不吃亏,在领导面前做事就要格外的小心;除了下属要小心外,更要看懂领导的行为,分辨哪些领导是需要小心的小人。

大学同学晨晨是个大大咧咧的男生,不管做啥事情都没有心机,毕业后晨晨在职场中无论多努力的付出,始终不被领导认可;开始同学们还认为是晨晨经常马虎导致的,在一次同学聚会上与晨晨细聊,才发现晨晨的领导原来是个小人,晨晨不懂得保护自己,这是他经常在公司里吃亏的原因;晨晨为了在职场更好的生存,也是拼命的努力,但是他最大的缺点仍然是不懂得甄别;尤其是在被领导奚落和甩锅时,晨晨只能是被动的接受;下面小编就来为大家分享,行走职场需要小心的四种领导,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不愿意承担责任的领导

下属在工作中主动成责任,能够给领导留下好的印象,但是被动地承担责任,只能是无奈的吃亏而已;职场中的被动吃亏,多数都是领导强加在下属身上的,明明是领导需要承担整个团队的责任,而领导却把责任推到基层的下属身上;下属背锅的行为,完全成为了领导的挡箭牌;即便下属能够做到主动为领导背锅,在这种情况下也只是不断吃亏而已;要明白主动推卸责任的领导,对下属和工作是没有责任的表现,这样的领导本身就是卑鄙的,下属再忠诚也不会改变领导对下属的态度。

二、喜欢点评下属的领导

领导能够在领导的位置上坐稳,说明领导有一定的能力,但是有些领导却喜欢彰显自己的能力,喜欢在当众场合点评下属,虽然是在下属面前夸夸其谈,但是领导却是在找存在感;领导在下属面前彰显自己的能力,并不会让下属认可,更不会营造出轻松愉快的氛围,只会让下属被动的服从;在下属看来,领导习惯批评人就是在故意拿自己当反面教材,想想就知道下属的难处;遇到这样的领导,下属不仅没有面子,下属也无法有工作快感,遇到这样的领导最好是第一时间离开。

三、只为自己考虑的领导

有不少的领导,整天笑呵呵的没事干,只要团队有任务,自己连看都不看直接安排给下属去做;总想着给下属安排任务的领导,往往对下属非常的严格,对自己却比较宽松;要是公司里有需要赶进度的项目时,这种领导只会要求下属加班加点,而自己就到点下班;只为自己考虑的领导,根本无法在公司里起到带头的作用,甚至还会在下属心中留下负面的形象;遇到事情自己先溜,不为下属考虑的领导,只会鱼肉下属;大家在遇到这种下属时,与其打交道一定要小心谨慎。

四、带头投机取巧的领导

下属喜欢投机取巧,是为了减少自己的工作量,但是领导在投机取巧时,多数下属不仅会效仿,而且多人一起投机取巧时,就是集体在对抗规章制度;与这样的领导打交道,只会让自己接触的负能量越来越多,下属的天花板就是领导,在这种环境中,任何下属都无法提升自己的人生格局;现代职场中,已经没有可以工作一辈子的职业了,要是自己错过了最佳的成长时期,下一次更换工作就没有任何成本了;所以说,年轻人为了长期的发展,要远离那些带头投机取巧的领导。

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