领导能够坐上管理的位置,不仅仅是个人有能力那么简单,领导肯定还有其他的方法,让自己的位置十分稳定;通过大量的案例,让我们知道能够长时间坐稳的人,都是熟练掌握各种权谋的一群人,甚至有些领导为了让效益最大化,把自己看家底的方法都给用上;越是精明的领导,在下属们进行竞争,或者内斗时,领导内心里是越高兴的,领导能够收获更多的好处;下面小编就来为大家分享,领导喜欢下属内斗的五个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、可以快速了解基层的信息

真正聪明的领导,并不会和下属有太好的关系,要不然麻烦的事情在下属面前无法开展,还会给别人留下串通一气的印象,上下级之间的关系好只能对下属有利,而领导开展工作却很难;下属之间关系太密切,领导又会担心下属们联合起来蒙骗自己;为了及时了解基层团队的信息,只好想办法让下面的人有竞争,在同事关系不好的情况下,方便领导快速了解问题,及时纠正团队中存在的问题,避免团队出现更大的乱子。

二、可以稳固自己的管理位置

有想法的下属,自然都有一颗升职加薪的梦想,管理的位置有限,领导自然会担心能力强的下属抢走自己的位置;领导除了用权利压制下属外,也会想办法不让下属们团结在一起;一旦下属们主动团结,就会在领导面前无法对抗的势力,要是下属对管理位置有想法,危险的自然是领导;为了避免被下属们架空或取代;领导只好利用手段下下属不和,只要下属们在公司里互相监督,就能够起到互相制衡的效果。

三、领导拿下属当枪使

聪明的领导,遇到让自己不喜欢的下属时,也是不敢直接公开整治下属,毕竟领导还要为自己的形象和口碑着想;领导只好借助其他下属的力量来解决问题,通常这些问题都会由心腹去解决,自然下属之间就不会太友好;只要领导故意挑起下属们的不和,自然领导就能够达到的目的;将借刀杀人的招数利用好,还能让下属们互相制约,以便自己更好地管理团队,同样自己也可以更高枕无忧了。

四、可以激发下属的执行力

不管在什么公司中,都会有一些喜欢按部就班,追求安逸的工作方式,一旦领导放任这种情况不管,团队的效益会越来越多;面对这种情况,大部分公司都会利用末尾淘汰的方法,让下属们出现竞争,让大家紧张起来,为了竞争某个好处,都会主动提升自己的工作效率;甚至有些领导,还会利用套路激发下属们的冲突,让大家主动做好工作;为了工作稳定的下属,自然会抢着忠诚。

五、 领导让自己处于不可替代的位置

成为公司里不可替代的人,即便是基层的小员工,老板见了也会礼让三分,毕竟公司的发展离不开这些人;作为领导是更能看懂这个问题,都会想办法将自己塑造成公司里不可取代的人;只要团队中出现了人才,领导都会刻意打压,让下属们出现竞争或者内斗,自然就可以压制下属的光芒;下属之间越是和谐融洽,领导就会担心团队的好坏跟自己没有关系了;所以说,领导能为了体现自己的价值,就会让下属们进行内斗。

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