在平时的工作中,与自己接触最多的就是领导了,任何一项工作都离不开领导的影子,只有部分需要合作的任务,与同事之间才会有交集;大家每天的任务都是由领导安排的,领导分配任务的标准,也代表着领导对下属的态度;下属的工作是否顺利,要看领导对下属的赏识程度;当领导对下属们一视同仁时,会根据下属的能力与态度来合理安排任务,不过在领导讨厌下属时,也是有信号会表现出来的,即便领导表面上不会直接表达,作为下属也要及早的看懂不被领导喜欢的迹象,才能将自己的损失降到最低。

同事王凯是公司里的老员工了,平时和领导的关系不错,在资源上对王凯也算相对公平,这也是王凯工作过去几年十分稳定的原因;可是最近几个月,公司里的重要任务,领导不再给王凯安排,而且王凯本职工作完成得再好,领导都要点评几句;后来王凯看透了领导的套路,这是在故意刁难自己;没过多久领导就开始忽视王凯,最后王凯成功被边缘化后,也是选择了主动离职;下面小编就来为大家分享,被下属厌烦的四个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导改变了对下属的态度

领导是否喜欢下属,一般在亲密度的感知上一眼就能察觉出来;领导由原来的上下级友好相处,到冷眼相待,聪明的下属都会直接察觉出来的;可能有些下属会认为是自己的工作出现问题导致,一旦下属找不到正确的原因,早晚会被领导忽视;尤其是大家在跟领导互相交流工作时,一定要看清楚自己在领导心中的位置,要是领导不愿意听自己的汇报,就已经敲响警钟了;如果下属没有积极地去改变,继续忍受领导的敷衍和不耐烦,解决只能是下属被动离职。

二、领导开始重点关注下属的工作

上下级之间长时间的打交道,不管是工作态度,还是个人能力都是十分熟悉的;多数领导合理地安排任务后,都会十分相信下属,而下属也能做好自己能力范围之内的事情;一旦领导突然开始关注下属的工作,是领导不信任下属的表现,甚至领导还会刁难下属;在下属完成的工作中进行挑骨头,让下属把任务改来改去,不仅仅是提高目标的标准那么简单,是领导已经不喜欢下属了;而且领导也会找茬,各种理由让下属留下来加班;大家在遇到领导突然关注自己的工作时,就要小心谨慎了,看不懂的话容易被动出局。

三、领导不再关注下属的业绩

为了提高业绩,聪明的领导带团队,都会以工作结果为导向进行调整,毕竟领导要为团队的业绩着想;要明白公司关注的点始终是效益,领导也是必须要站在这个角度去考虑;当领导喜欢下属时,自然会希望下属在工作中有好的表现,上下级都是受益者;一旦领导不再关注下属的业绩,说明领导已经不喜欢下属再继续顺利下去了;在现实工作中,多数领导都是喜欢下属内斗的,下属之间内斗是领导权力稳固的重要方式;所以说,领导不再关注业绩时,作为下属就要注意领导是不是不再喜欢自己了。

四、领导故意疏远下属

领导给下属安排工作是正常的现象,也代表了领导对下属的肯定;只要领导愿意与下属打交道,就说明上下级关系还不错;一旦领导给下属传达指令,需要其他同事来传达,这说明领导已经在刻意疏远下属了,证明领导不想让下属出现在自己面前;大家遇到这种情况时,一定要明白领导此时已经不愿意再从自己身上浪费时间了,也会将原本属于你的重要工作安排给其他人去做;所以说,大家在遇到领导故意疏远自己时,就要多想想里面的原因了。

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